[摘要] 中海地产于6月底在重庆大学召开了“中海2010海之子预备营公开课”，吸引超过千名大学毕业生参与；另一地产巨头绿城也在上海开始了招聘计划。
万科日前启动有史以来规模的招聘计划，涉及旗下36个城市，所需人才多达600余名，专业领域涵盖工程、设计、营销、成本、采购、物业管理、综合管理等。中海地产于6月底在重庆大学召开了“中海2010海之子预备营公开课”，吸引超过千名大学毕业生参与；另一地产巨头绿城也在上海开始了招聘计划。
人力资源机构科锐国际调查显示，楼市调控政策对房地产业雇佣产生影响，地产员工流失率今年超两成。但这并不妨碍实力房企逆市扩张，本月初，万科启动有史以来规模的招聘计划，范围涉及旗下36个城市，所需人才高达600余名。
地产员工流失率今年超两成
据人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调查，新政对房地产业雇佣也产生影响，除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外，财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高，其中达到了15%。
分析发现，相对2008年金融危机对企业的冲击，2010年房地产新政的效用更为突出。尤其是在房地产销售和中介服务企业，高达30%的被访企业表示人员雇佣受到新政影响。
“房产销售入门门槛，也成为流失的员工。”科锐研究人员表示，和大批销售人员流失相比，研发设计、工程、投资及成本核算职位的高级管理者的流失率仅在2%左右。这说明房地产业在新政冲击下，保留了核心职位，而对其他职位则任其削弱了。
上周，成都某知名房地产公司营销总监和策划部经理双双离职，引发高层震荡。两人离任原因，该公司和当事人并未公开解释。熟悉该公司的圈内人士透露，两人离职原因与楼市新政带来的压力不无关系，也涉及工作地点调动等问题。
实力房企逆市大规模招聘
严峻的形势下，仍有实力房企逆市扩张。7月15日，万科发布消息，已启动有史以来规模的招聘计划，范围涉及旗下36个城市，所需人才高达600余名。职位覆盖公司管理层、经理层和专业人才，专业领域涵盖工程、设计、营销、成本、采购、物业管理、综合管理等。万科内部将这一计划称为“千里马”行动。
无独有偶，万科的老对手中海地产，于6月底在重庆大学召开了“中海2010海之子预备营公开课”，吸引超过千名重庆大学毕业生参与；另一地产巨头绿城也在上海开始了招聘计划，招聘的范围甚至包括客户经理和出纳、文秘。
中海地产有关人士透露，中海地产的“海之子”计划是和中海地产之前的迅速扩张紧密相关的。2009年，中海地产曾购买了大量的土地储备，而如今这些项目纷纷开始启动，需要招募大量人才。
成都万科两成应聘者来自同行
成都万科人力资源部主管胥厚丹昨日接受记者采访说，此次统一招聘，成都万科将招10-15人。“万科每年都会进行1-2次集中招聘，这只是正常招聘工作的一部分。平时，也会根据员工流动情况补充人才。”
胥厚丹说，目前成都万科已经收到1000余份简历，40%-50%是应届毕业生，20%来自同行。“来自同行是很正常的，因为我们的社会类招聘本身就要求有相关工作经验。而从业经验丰富，背景好的应聘者往往能得到更多的薪酬。”
行业猎头认为，实力房企逆市招聘主要的目的是抄底人才市场，多储备人才。
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房企职位需求减少 机械需求旺盛
昨日，我市今年夏季首场大型招聘会在陈家坪展览中心举行，500余家企业提供的近万岗位吸引了约1.2万人入场求职。
从专业人才的需求上看，由于国家多重政策调控房地产，多数房企目前只对辞职人员留下的空缺职位进行招聘补充，不打算再进新员工。
“往年这个时候都有上百家参加招聘，但这次只有79家，较去年同期至少下降了21%。”联英人才人力资源专家说，机械行业需求虽较春节前后有所减少，但仍是一大热门，“不但没有像往年同期一样普遍放高温假，人才需求还远远超过去年同期，约占总需求量的30%。
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